グラントマト株式会社事業本部の口コミ・評判

グラントマトの「成長性」「将来性」の「気になる点」について記載させて頂きます。 グラントマトの今現在の状況は分かりませんが、私が勤務していた当日についてですが、パート社員からの「社員登用制度」がありましたが、正社員の多忙さ故なのか「社員教育制度」である「OJT」は形としてありました。 ですが「OJT」(社員教育制度)がありながら、正確に細かく「OJT」の採点と注意点が、先輩社員からされていなかったのが「気になる点」として上げられます。 毎日出社時にタイムカードを切って仕事に従事して、仕事が終わってタイムカードを切った後に、「OJT」の進捗状況を確認する事も無く、「お疲れ様でした。お先に失礼します。」の繰り返しでは、何の為に「OJT」があるのかが分からなかったです。 「OJT」(社員教育制度)があるのであれば、当然のように先輩社員や店長が、入社したばかりの社員やパート社員に対して、本人達(店長や先輩社員)の「OJT」(社員教育制度)に関する意識改革のような事が必要なのではないかと考えさせられました。 以上が「気になる点」です。