口コミ投稿日：2023年04月09日
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2016年04月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2016年04月17日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年04月09日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月08日
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
口コミ投稿日：2020年04月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年04月28日
エルヴィエムエイチモエヘネシー・ルイヴィトン・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（17件）
エルヴィエムエイチモエヘネシー・ルイヴィトン・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（5人）
- シニアクライアントアドバイザー / シニアクライアントアドバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年07月22日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年04月09日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
2.8
最新の回答：2016年04月17日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2014年時点の情報
最新の回答：2020年04月28日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月08日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
エルヴィエムエイチモエヘネシー・ルイヴィトン・ジャパン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ シニアクライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアクライアントアドバイザー
所属店舗、タイトル、インセンティブによって大きく異なります。特に所属店舗によって店舗インセンティブ/個人インセンティブは大きく異なり、年収換算すると100〜200万程変わると言ってもいいでしょう。ただし、その対価として激務であり求められる数字、情報量、会社としてのスピード感は業界でも群を抜きます。転職される方は恐らくそれらに圧倒され、まずは着いていくだけでも精一杯です。離職率も高く、相応の給与が欲しければそれなりの努力は必要になります。
ただ、会社としてのブランド力は業界トップなので相応の対価はあると思います。
評価制度:
昔ほど年功序列ではないと思います。能力次第で若い人材も昇進はあります。ただ、数字は勿論のこと、マネジメントスキル、コミュニケーション能力、他のスタッフの模範となる働きが必要とされますので、努力は必要です。
販売としてのプロフェッショナルを目指している方であれば、インセンティブで稼ぐこともできます。
ただ求められる数字は年々上がる一方ですので(店舗も個人も)、日々の顧客作りは数字構築はこういったブランドであってもかなり苦労している人も多いです。
また、数字以外の勤務態度や行動指針も評価に強く反映されます