回答者： 男性/ シニアクライアントアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ シニアクライアントアドバイザー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 41万円 | 12万円 | 70万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
所属店舗、タイトル、インセンティブによって大きく異なります。特に所属店舗によって店舗インセンティブ/個人インセンティブは大きく異なり、年収換算すると100〜200万程変わると言ってもいいでしょう。ただし、その対価として激務であり求められる数字、情報量、会社としてのスピード感は業界でも群を抜きます。転職される方は恐らくそれらに圧倒され、まずは着いていくだけでも精一杯です。離職率も高く、相応の給与が欲しければそれなりの努力は必要になります。
ただ、会社としてのブランド力は業界トップなので相応の対価はあると思います。
評価制度:
昔ほど年功序列ではないと思います。能力次第で若い人材も昇進はあります。ただ、数字は勿論のこと、マネジメントスキル、コミュニケーション能力、他のスタッフの模範となる働きが必要とされますので、努力は必要です。
販売としてのプロフェッショナルを目指している方であれば、インセンティブで稼ぐこともできます。
ただ求められる数字は年々上がる一方ですので(店舗も個人も)、日々の顧客作りは数字構築はこういったブランドであってもかなり苦労している人も多いです。
また、数字以外の勤務態度や行動指針も評価に強く反映されます
所属店舗、タイトル、インセンティブによって大きく異なります。特に所属店舗によって店舗インセンティブ/個人インセンティブは大きく異なり、年収換算すると100〜200万程変わると言ってもいいでしょう。ただし、その対価として激務であり求められる数字、情報量、会社としてのスピード感は業界でも群を抜きます。転職される方は恐らくそれらに圧倒され、まずは着いていくだけでも精一杯です。離職率も高く、相応の給与が欲しければそれなりの努力は必要になります。
ただ、会社としてのブランド力は業界トップなので相応の対価はあると思います。
評価制度:
昔ほど年功序列ではないと思います。能力次第で若い人材も昇進はあります。ただ、数字は勿論のこと、マネジメントスキル、コミュニケーション能力、他のスタッフの模範となる働きが必要とされますので、努力は必要です。
販売としてのプロフェッショナルを目指している方であれば、インセンティブで稼ぐこともできます。
ただ求められる数字は年々上がる一方ですので(店舗も個人も)、日々の顧客作りは数字構築はこういったブランドであってもかなり苦労している人も多いです。
また、数字以外の勤務態度や行動指針も評価に強く反映されます