口コミ投稿日:2021年11月17日
口コミ投稿日:2022年10月18日
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大分県国東市
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 製造スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署により大きく異なる製造現場・技術職系は体育会系の風土あり...
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3.0
長崎県東彼杵郡波佐見町
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義の給与制度、評価制度があり頑張る社員が報われる制度が...
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3.1
埼玉県さいたま市中央区
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ ソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:外資の子会社となったことでより人種、国籍についての区別は行わ...
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3.1
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-88梅田スカイビルタワーイースト 28F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ソフト設計部/ 主任
企業カルチャー・社風:三洋電機から独立した経緯があり、ゆったりとした雰囲気。組織体...
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2.9
神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:企業理念というよりは、今はどうやって生き残ろう、ということが...
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2.7
大阪府大東市中垣内7丁目7-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいチャレンジはやりにくい風土だと感じた。組織体制・コミュ...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する事は自由だが、実績を出しても年度初めの目標に記載され...
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2.5
東京都中央区日本橋3丁目2-3ユニバース第1ビル 4F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ え/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。上に従うことが苦でない方であればご活躍できると...
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3.1
神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は概ねいいと思う。競争意識が薄い蛍光灯にあり、争い事...
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3.1
兵庫県神戸市兵庫区御所通1丁目2-28
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり悪いことも悪いと言わないとこがあるので、結局周りで困る...
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アコース株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
アコース株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月19日
- 設計部 設計課 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年10月18日
- 回路設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月13日
- 購買 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月17日
- 総務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年11月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アコース株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計部 設計課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
最近の会社では珍しく社員旅行があり、社員同士の親睦を深めることは積極的だが、コロナの影響でそのようなことはなくなっている。
社員旅行に限らず、親睦を深める努力続けるべきで、昨今の日本社会に広がるグローバリズムの弊害である個人個人がバラバラになる共同体の喪失は避けるべきである。