回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は夏と冬に最低2ヶ月分ずつ、業績連動で+αがもらえます。
決算賞与等、業績が良ければその分社員に還元してくれます。
基本給も毎年上がるため給与制度については申し分ないです。
業務量や業務内容に対してかなり恵まれていると思います。
評価制度：
給与体系に不服はないものの、評価制度は不透明なところがあります。
数値化する評価シートが廃止され、社長による完全な定性評価です。
営業職に関しては目標に対する売上等で可視化できますが、事務職については営業職のサポートがメインのため目標も立てづらく致し方ない部分はあると理解はしています。
一生懸命業務に取り組んでいれば評価してもらえると思います。
賞与は夏と冬に最低2ヶ月分ずつ、業績連動で+αがもらえます。
決算賞与等、業績が良ければその分社員に還元してくれます。
基本給も毎年上がるため給与制度については申し分ないです。
業務量や業務内容に対してかなり恵まれていると思います。
評価制度：
給与体系に不服はないものの、評価制度は不透明なところがあります。
数値化する評価シートが廃止され、社長による完全な定性評価です。
営業職に関しては目標に対する売上等で可視化できますが、事務職については営業職のサポートがメインのため目標も立てづらく致し方ない部分はあると理解はしています。
一生懸命業務に取り組んでいれば評価してもらえると思います。