回答者： 女性/ 課長代理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・昇給は年1回あり、2023年度、2024年度は2年連続ベースアップがありました。（2023年度：千円／2024年度：1万円）
・賞与は年2回あり。2020年～2023年はコロナ禍で業績が厳しい状況ではありましたが、率は変動したものの賞与がありました。
・資格取得支援や資格手当が充実しており、学びを後押ししてくれる制度があります。
評価制度：
・一般職の間は標準昇進年数の基準がありますが、成績により短縮する場合もあります。（1～3年単位で昇進する場合が多い）
・基本的には年功序列ですが、昇進スピードは人により異なります。（役職と年齢の逆転もあり得る）
・一般職、管理職ともに昇進のタイミングは年1回です。
・昇給は年1回あり、2023年度、2024年度は2年連続ベースアップがありました。（2023年度：千円／2024年度：1万円）
・賞与は年2回あり。2020年～2023年はコロナ禍で業績が厳しい状況ではありましたが、率は変動したものの賞与がありました。
・資格取得支援や資格手当が充実しており、学びを後押ししてくれる制度があります。
評価制度：
・一般職の間は標準昇進年数の基準がありますが、成績により短縮する場合もあります。（1～3年単位で昇進する場合が多い）
・基本的には年功序列ですが、昇進スピードは人により異なります。（役職と年齢の逆転もあり得る）
・一般職、管理職ともに昇進のタイミングは年1回です。
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