回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は昇進のみあります。ただし基本給が低い為、昇給があっても給与が低い事には変わりない。
残業代は、申請すればしっかりと支給されていたので、繁忙期は残業代で給与が3割増しぐらいにはなる。
リーダーになっても、手当等は付かないので給与は変わらず責任だけが増えるのみで納得がいかなかった。
その他の手当てがあった記憶が無い為、将来に不安が出てくる程の低賃金だった。
数年前の話で現在はどうなっているかは不明である。
評価制度:
仕事ができる人は比較的昇進しやすいです。
１部門のリーダーは2年前後でなる事は可能。リーダー以上の昇進は
上が詰まって居るため、ある程度ベテランでは無いと厳しい。
逆に仕事が出来ない人は、昇進が一切ない。
年功序列ではなく、少し実力主義な感じではあるのでその点では良かったとは思う。
昇給は昇進のみあります。ただし基本給が低い為、昇給があっても給与が低い事には変わりない。
残業代は、申請すればしっかりと支給されていたので、繁忙期は残業代で給与が3割増しぐらいにはなる。
リーダーになっても、手当等は付かないので給与は変わらず責任だけが増えるのみで納得がいかなかった。
その他の手当てがあった記憶が無い為、将来に不安が出てくる程の低賃金だった。
数年前の話で現在はどうなっているかは不明である。
評価制度:
仕事ができる人は比較的昇進しやすいです。
１部門のリーダーは2年前後でなる事は可能。リーダー以上の昇進は
上が詰まって居るため、ある程度ベテランでは無いと厳しい。
逆に仕事が出来ない人は、昇進が一切ない。
年功序列ではなく、少し実力主義な感じではあるのでその点では良かったとは思う。
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回答者： 男性/ 製造職/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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