回答者： 男性/ システムエンジニア・プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
特に手厚い手当などが規則にあるわけではありませんが、コロナ禍の際など世間の状況に合わせて手当が出るなど、フレキシブルに対応してくれます。
昇給・賞与は業績に直結しており、頑張った分だけ結果に反映される傾向です。
評価制度：
年功序列などによる下駄バキありきな評価は無く、全員フラットな状態からの評価です。
アピールする機会が制度的に特別設けられているわけではないですが、プロジェクトでの実績や
新しい技術の導入、共有など、新人・古参関わらず積極的に参加することでアピールすることは可能です。
社内に役職的な肩書きはないので、上司・部下といった固い関係性で評価されにくいといったこともありません。
特に手厚い手当などが規則にあるわけではありませんが、コロナ禍の際など世間の状況に合わせて手当が出るなど、フレキシブルに対応してくれます。
昇給・賞与は業績に直結しており、頑張った分だけ結果に反映される傾向です。
評価制度：
年功序列などによる下駄バキありきな評価は無く、全員フラットな状態からの評価です。
アピールする機会が制度的に特別設けられているわけではないですが、プロジェクトでの実績や
新しい技術の導入、共有など、新人・古参関わらず積極的に参加することでアピールすることは可能です。
社内に役職的な肩書きはないので、上司・部下といった固い関係性で評価されにくいといったこともありません。