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口コミ投稿日：2018年02月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月03日
雇用の安定性：中小企業で職人の技術を生業としているので仕方無いのかもしれないが、新人は掃除とお茶くみからスタート、マニュアルも研修期間も無いのでその場で学んでいくスタイル。技術を盗むつもりで自分から学んでいく姿勢のある貪欲な人しかついていけない。難しい技術を必要とされることや手間のかかる急ぎの仕事も多く、一人一人にかかる負担が大きいので、常に入職離職が繰り返されていた。
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口コミ投稿日：2018年02月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月03日
会社の安定性：技術は申し分ないので、業界内でも頼りにされていたと思う。ただ着物業
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口コミ投稿日：2018年02月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月03日
成長性・将来性：着物業界全体が廃れてきているので、末端に存在する直し屋は洋服や小
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口コミ投稿日：2018年02月03日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年02月03日
新規事業への取り組み：【新規事業・新規アイデアへの取り組み】柔軟な社風なので、新
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】金額はほぼ会社持ち。あまり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】課長研修等、職級によって研修がある。頻度
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員教育に積極的か】社員の教育には積極的だと思う。色々な階層に応じ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】あまり盛んでは無い。小集団活動等あ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【先輩からの指導について】先輩からの指導は少ない。とりあえず、やって
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：【昇給の頻度・金額】２０年働いて「主任」時2万円、「主査」時３万円、「
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践で覚えて行く環境。とりあえず、や
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有限会社みつばのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社みつばの回答者別口コミ（1人）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
最新の回答：2018年02月03日
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