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株式会社ビルドアートの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
福利厚生:
住宅補助・寮はとくにありませんでした。通勤手当は普通に支給されます。退職金についてはたしか3年以上から出ると記憶しております。その他(持ち株など)はとくにありませんでした。

オフィス環境:
駅からすこし遠いですがオフィスはとても綺麗なので、個人的にはとても働きやすいと思います。ただし各部署が1フロアにほぼあるため、業務に集中するのが人によっては難しく感じることもあるかもしれません。うちあわせスペース等は広さもあり接客もとてもしやすいオフィスと思います。

株式会社ビルドアートの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
多様な働き方支援:
リモートワークでの業務も可能であったと記憶しています。時短勤務などについても、そのような雇用形態で働いているかたもいらしたと思います。副業については特にだめだとは伺っていなかったので可能ではないかと思います。

株式会社ビルドアートの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
組織体制・コミュニケーション:
上司のかたに話ずらいということは特にはなかったと記憶しております。よく言えば上下関係や年齢など厳しいところはなかったと思いますが、それが良く感じるかは人によるのではと思います。組織間の交流についてはそんなにあった記憶はありません。

株式会社ビルドアートの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 回答なし/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:
女性社員の比率は高かったと思います。管理職の方も複数いらしたと思いますので、そのような意味では女性が活躍しやすい職場ではないかと思います。

株式会社ビルドアートの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
成長・キャリア開発:
資格を取るために会社がサポートをしてくれるので資格を取りやすいと思う。

働きがい:
常に新しい何かしらがあるので退屈はしません。とても忙しいとき少し手の空くときがあります。あまり変化せず淡々と仕事をというふうにはいかないと思います。

株式会社ビルドアートの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりギャップは感じませんでした。会社ごとに細かいルールなどはありますが極端におかしいものはなかったともいます。

株式会社ビルドアートの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月07日

回答者: 男性/ リフォーム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
事業の強み:
よほどのことがない限り需要はなくならないと思います。

株式会社ビルドアートの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月11日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与・賞与は同規模間の他社と比較して良い方である。
賞与は実績・売上次第で年に二回支給される。
また各部署によって異なるがインセンティブ制度も有り、毎年、会社や部署業績、個人の成績により数パーセントの昇給がある。

評価制度:
上司との面談を月に1回実施する運用を行っている。その際、もし自分に対する現状の評価についての不服な点や、会社として実施して欲しいこと/改善して欲しいことがあれば相談や交渉できる機会がある。基本的には年齢や実務経験のみに依存することなく、実力主義の体制。