回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与・賞与は同規模間の他社と比較して良い方である。
賞与は実績・売上次第で年に二回支給される。
また各部署によって異なるがインセンティブ制度も有り、毎年、会社や部署業績、個人の成績により数パーセントの昇給がある。
評価制度：
上司との面談を月に1回実施する運用を行っている。その際、もし自分に対する現状の評価についての不服な点や、会社として実施して欲しいこと/改善して欲しいことがあれば相談や交渉できる機会がある。基本的には年齢や実務経験のみに依存することなく、実力主義の体制。
給与・賞与は同規模間の他社と比較して良い方である。
賞与は実績・売上次第で年に二回支給される。
また各部署によって異なるがインセンティブ制度も有り、毎年、会社や部署業績、個人の成績により数パーセントの昇給がある。
評価制度：
上司との面談を月に1回実施する運用を行っている。その際、もし自分に対する現状の評価についての不服な点や、会社として実施して欲しいこと/改善して欲しいことがあれば相談や交渉できる機会がある。基本的には年齢や実務経験のみに依存することなく、実力主義の体制。
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回答者： 回答なし/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 課長
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