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回答者: 男性/ エレベーター工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月21日
勤務時間・休日休暇:
基本的に日曜日が休日になるが、現場や時期によって残業時間が少ない時もあるので家族との時間が取りやすいと思う。仕事とプライベートのオンオフが付けやすいと思いました。
現場へ直行直帰できるので、現場の時間に合わせて出勤することができる。
現場が早く終わるときは早く家に帰れるのはいいと思います。
夜勤もありますが、家族との時間は大切にできていると思います。

多様な働き方支援:
交通費や駐車場代・現場に必要な工具や作業着など仕事に必要な経費は会社が出してくれるので、仕事をする上での経済的負担は心配しなくてよいと思います。
車も会社から支給されて自分の仕様にして乗れます。車検や点検も会社で手配してくれるので、面倒ではないし、車に乗るのが好きな人はいいと思います。あと、車が好きな人が多いです。
口コミ投稿日:2021年01月20日

回答者: 男性/ 昇降機現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:「昇給、年1回」という決まりがなく、自分の技量、アピール次第で年に数回
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回答者: 男性/ 昇降機設備作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社だったので、社会人として何も分からない状
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回答者: 男性/ エレベーター工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
企業カルチャー・社風:月に1度社内にて会議があり、現場が別のなかなか会えない同僚
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回答者: 男性/ エレベーター工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:エレベーター工事の知識はかなり付けられると思います。研修がし
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回答者: 男性/ 昇降機現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月20日
ダイバーシティ・多様性:タイ(バンコク)に子会社があり、タイの方から日本に来て働
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回答者: 男性/ 昇降機設備作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月21日
勤務時間・休日休暇:休みが日曜日だけなので、少ない、と最初は感じていましたが、土
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回答者: 男性/ 昇降機据付作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月02日
勤務時間・休日休暇:休日は他社より少ないと最初は感じましたが、夏季休暇、年末年始
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回答者: 男性/ 昇降機現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月20日
福利厚生:自分はもともと会社周辺に住んでいるので分かりませんが、県外などに今住ん
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回答者: 男性/ 昇降機現場作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年01月20日
事業の強み:エレベーターはたぶんこの世から無くなる事が無いものだと思うので、失業
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口コミ投稿日:2021年03月02日

回答者: 男性/ 昇降機据付作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は決まった月に必ずあるわけではなく、頑張りが認めてもらえた時にあげ
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回答者: 男性/ 昇降機据付作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月02日
働きがい:東京都内の現場が多いので、有名なビルの中にあるエレベーターを手掛けたり
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回答者: 男性/ エレベーター工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年01月21日
成長・キャリア開発:現場に出るのに必要な資格を会社で手配してもらい、現場を調整し
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回答者: 男性/ エレベーター工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月03日
事業の弱み:今後の事業の弱みとして若い社員が少ないことだと思います。20代30代
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