回答者： 男性/ 昇降機現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「昇給、年1回」という決まりがなく、自分の技量、アピール次第で年に数回昇給する年もありましたが、昇給しない年もありました。
賞与に関しても「半年に〇回、〇ヶ月分」という決まりが無いので、これも実力とアピール次第で3桁に届きそうな時もあれば、数万円の時もあったので、仕事に関してのやりがいはありました。
評価制度：
昇進・昇格にも得に決まりはなく、年配の方で役職が無い方もいれば、30歳代で「次期社長候補だ」と言われる方もいます。
経験年数が短い、20歳代だと昇進出来ないという事はなく、年功序列では無い事が会社にいるとよくわかるので、若いうちから良い役職についたり、やればやるだけ将来に期待を持てるような会社だと思います。
「昇給、年1回」という決まりがなく、自分の技量、アピール次第で年に数回昇給する年もありましたが、昇給しない年もありました。
賞与に関しても「半年に〇回、〇ヶ月分」という決まりが無いので、これも実力とアピール次第で3桁に届きそうな時もあれば、数万円の時もあったので、仕事に関してのやりがいはありました。
評価制度：
昇進・昇格にも得に決まりはなく、年配の方で役職が無い方もいれば、30歳代で「次期社長候補だ」と言われる方もいます。
経験年数が短い、20歳代だと昇進出来ないという事はなく、年功序列では無い事が会社にいるとよくわかるので、若いうちから良い役職についたり、やればやるだけ将来に期待を持てるような会社だと思います。