回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業会社にしては、どちらかと言うと安定的。毎月は、基本給と営業手当。だたし、最低粗利の達成がないと営業手当は減額。しかし、普通にやっていれば達成できない目標ではない。歩合は、査定が加わり（プラスマイナスあり）ボーナスで還元される。
評価制度：
年功序列はないと言ってもいい。入社年月、年齢に関係なく、能力があると認められた人間が役職を与えられる。なので、年下が上司、ということも普通に存在する。評価は厳しめだが、その分、忖度もないので、まさしく実力勝負で昇格が可能。
営業会社にしては、どちらかと言うと安定的。毎月は、基本給と営業手当。だたし、最低粗利の達成がないと営業手当は減額。しかし、普通にやっていれば達成できない目標ではない。歩合は、査定が加わり（プラスマイナスあり）ボーナスで還元される。
評価制度：
年功序列はないと言ってもいい。入社年月、年齢に関係なく、能力があると認められた人間が役職を与えられる。なので、年下が上司、ということも普通に存在する。評価は厳しめだが、その分、忖度もないので、まさしく実力勝負で昇格が可能。