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派遣社員
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その他
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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
勤務時間・休日休暇:一度決めた役割や業務責任に関しては、全面的に信頼して任してくれるところが素晴らしい。と同時に、その結果責任も取るというのは、やる気や自主性を醸成する仕組みとしてはとても良い。
残業に関しても、勿論自分の判断で行えるので、精神的なプレシャー
は特にない。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
勤務時間・休日休暇:ルールの範囲内で取得ができるので特に問題はない。 むしろ、自分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
成長性・将来性:良い面とは裏腹の関係になっており、やはり、長期的視点に立った 事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
福利厚生:社員一丸となった一体感が溢れている会社であると思う。会社のイベント等を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
成長性・将来性:今の経営状態から、もっと長期的な視点に立ったビジネスの戦略とその
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月11日
成長・キャリア開発:冒頭に述べたが、役割とその権限を決めた上で、あとは全面的に信
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 太陽光

1.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が違う歩
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