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有限会社イースタイルのカテゴリ別口コミ（2件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

有限会社イースタイルの回答者別口コミ（1件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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有限会社イースタイルの職種別口コミ（2件）

その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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有限会社イースタイルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：福利厚生の目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めることである。また、勤労意欲や能率の向上を図るといった狙いもある。そしてまた、取り組みの内容は企業によって様々である。
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有限会社イースタイルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：知識や技能などを修得することがもともとの意味だが、特に職務上必要な能力を修得する講習会などの場をさす。企業内研修では職場を離れて講習会形式で行う集合研修だけでなく、職場内で実施する教育、個人が自分で行う学習まで含むとされている。
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