回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
上層部は一族経営であり、デザイナーと営業と事務に数名を採用している。
一族以外の人間にあまり反映されていないように感じる。
営業職については、多少のインセンティブはあるが微々たるもの。
評価制度:
営業職については、顧客を大きく2つに分け、ベテランが担当する顧客と新人が担当する顧客に分かれている。
ベテランの担当者が退職して顧客を引き継げば給料が全担当者の給料と同額になる。
ベテランが退職せず新人担当エリアの場合はなかなか大きな案件も回ってこず評価につながらない。
上層部は一族経営であり、デザイナーと営業と事務に数名を採用している。
一族以外の人間にあまり反映されていないように感じる。
営業職については、多少のインセンティブはあるが微々たるもの。
評価制度:
営業職については、顧客を大きく2つに分け、ベテランが担当する顧客と新人が担当する顧客に分かれている。
ベテランの担当者が退職して顧客を引き継げば給料が全担当者の給料と同額になる。
ベテランが退職せず新人担当エリアの場合はなかなか大きな案件も回ってこず評価につながらない。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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