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口コミ投稿日：2023年02月07日
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 女性/ アシスタント主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 女性/ アシスタント主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 女性/ アシスタント主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 女性/ アシスタント主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年11月08日
回答者： 女性/ アシスタント主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2018年02月21日
口コミ投稿日：2018年02月21日
口コミ投稿日：2018年02月21日
口コミ投稿日：2017年10月23日
口コミ投稿日：2017年10月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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平塚工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社歴は非常に古いですが、働く社員が若いため活気があります。
また自分で考えてどのようにすれば効率よく仕事を回せるか、どうすれば一つでも多くの仕事がこなせるか、どのようにすればお客様の要望に応えられるかを営業だけでなく会社全体で考えています。
また入社早い段階から自分の考えを実行できる環境にあるため、社員の成長が早いです。
その分一人一人にかかる責任が大きいため、精神的負担も大きいと思います。
組織体制・コミュニケーション：
全体的に社員の年齢が近いため、仲はいい方だと思います。
しかし仕事中は全員が集中して行うため業務中は他社に比べ静かだと驚かれます。
また営業とアシスタントがセットで業務を行うため、報連相が非常に重要となっており密に行う必要があります。
ダイバーシティ・多様性：
外国の方や障害を持った方が就職されたことがないので、想像が難しいです・・・。
しかし女性の営業職の方が以前在籍されていたり、現在は子育て中のパパが子育てと仕事の両立を頑張っていたり、ライフワークに合わせた働き方ができます。
現在はまだ弊社にフレックス制度がないため、そういう仕組み作りがあるとさらに働きやすい職場になるのでは、と考えます。