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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • SE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月14日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月01日
  • 西日本 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年02月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年03月15日
回答者一覧を見る（4件）

富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（9件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（6件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（15件）

富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
福利厚生:
住宅補助は手厚い。今のご時世ではかなり珍しいと思う。

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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。休日出勤も多く年度末は常に社員が疲弊している。
代休取得は推奨されているが業務量が多く取得は難しい。閑散期は有給休暇は比較的取得しやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨しているが客先へ訪問する必要もあるためほぼ不可。本社勤務の開発などが行っている

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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月14日
企業カルチャー・社風:
部署や扱っている商材によって文化が異なっているため一概にはいえない。
昨今統一していきたいという会社としての意思は感じるが実情はまだ統一するのは難しそうに感じる

組織体制・コミュニケーション:
部署や扱っている商材によって文化が異なっているため一概にはいえない。
ただ遠い存在ではないため交流や相談ができないわけではない。
積極的に組織間での交流を持とうとしている社員も一定数いるため今後に期待。

ダイバーシティ・多様性:
出張が多いため子供がいると勤務内容に制限を受けることがあるかもしれないが、性別国籍によって何か区別されるようなことはないと感じている。
ワークスタイルは人それぞれだが、ユーザーの性質上、ユーザーが休みの間の土日や祝日、大型連休に業務が入ることも多いため一般的な企業で働いている人との予定を合わせるにはそれなりの調整が必要か。

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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいない。また出産、結婚などを機に退職する人間もいる。また辞令があった場合も基本断ることができないため女性が長く続けるのはほぼ不可能。育休、産休は取得しやすいとは思うがこの業務量、仕事量の中で両立するのはかなりきついと思う。周りのサポートが必要不可欠と感じる。

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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月14日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月14日
成長・キャリア開発:
近年新人研修は充実してきているという話を聞くが、実業務に活かせるものかは部署次第なところがある。
一般的な研修では学べないようなことも多いため、先輩社員に同行し学ぶことが一番身につくと思う

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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本/ なし

2.5
口コミ投稿日：2022年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修は全くないので、中途ではSE並みの知識が必要。

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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年03月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月15日
仕事内容：開発チームとして、病院向けシステムのカスタマイズ、不具合修正などを行っている。客や他ベンダーとの折衝は基本的に別部署の人間が行い、開発依頼として上がった項目を対象とする。新製品の開発というよりは既存製品の保守や機能拡張といえる。よく不具合を起こす製品のため障害解析と修正に費やす時間が多い。「プログラミングするだけが開発じゃない」と言われる通り、開発プロセスの中で、開発ドキュメント作成、実装、マニュアル作成、保守作業など様々なことこなす。
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富士フイルムメディカルITソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
給与は年功序列。一応前年度の成績で評価されるがインセンティブはない。富士フイルムメディカルとの給与体系とは異なり、かなり年収の差がある。同等の給与が出ると思うとギャップがある。

評価制度:
年功序列制度。社内のネゴがうまくないと昇進試験を受けるのも厳しい。
長く勤める場合は評価が頭打ちとなりそれ以上を求めることが厳しい。上司に恵まれている場合は昇格も早い

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