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不二電気工事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
オフィス環境:
コロナに入り換気がしにくい部分はありますが、基本的には酸素濃度計で状況を見ながら換気を行っているので換気については問題がないかと思います。朝出勤をしたら現場の方々は現場へ出ていくので執務内に残る人の比率からいくと比較的離隔が取れている

不二電気工事株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:
有休についてはようやく何とか取れるようなってきている。まだまだ完全消化は難しいですが、比較的取得が可能になってきている。

多様な働き方支援:
現場へ出る社員はリモートが難しい点はありますが、内勤は希望者によりリモート可

不二電気工事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
組織体制・コミュニケーション:
社員間コミュニケーションはコロナ前は、飲みに行ったり、BBQをしたりと色々と機会はありましたが今はコロナの影響もあり実施が出来ていません。

不二電気工事株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月08日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月08日
女性の働きやすさ:
建設業において女性の比率が高い会社だと思います。様々な環境に振り回されやすい女性が長く働く事が可能な環境作りを構築中です。男女問わずで様々な悩みを聞いていく事でどうすることが社員にとってまた社員の家族にとっても働きやすく
なるように、研修や悩みを共有できる場所を考えています。またいまから介護の問題にも幅を広げ、どのようにして働き続ける事が出来るかもこれからの課題です。

不二電気工事株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月17日
成長・キャリア開発:
電気工事業ですが、空調や衛生設備も実績があり、補助金事業にも対応している為、多様な経験ができると思います。

働きがい:
仕事を取って来る事にはやりがいを感じました。
別に歩合があるわけではありませんが
お客様にYESをもらい、満足して頂けたときは
楽しかったのを覚えています。
それに対する会社のサポートも良かったと思います。

不二電気工事株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月06日

回答者: 男性/ 現場管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は会社を大きくして社員に良い生活を送らせたいとかなり夢を語るので、希望を持っていましたが、
時間が進めば進むほど負担だけが増えてうんざりしました。
成果とともに給与が上がっていれば良かったと思います。

不二電気工事株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月11日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
雇用の安定性:兎にも角にも経営者に気に入られれば居心地の良い職場ではないかと思います。一癖二癖ある方々に入られても大変そうです。

不二電気工事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月17日

回答者: 男性/ エンジニアリング部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 7万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
手当は、業務手当・住宅手当・配偶者手当、子供手当等。
資格手当はありませんでした。
社員の年収は賞与によって調整されている印象を受けました。
昇給はあります。ただしベースアップは無く、基本給は変わらず、業務手当で調整します。

評価制度:
明確にこれをしたら昇給・昇格できるという説明は社員にはされませんでした。
給料よりも、働く環境での還元を目指していたように思います。
会社の必要としている資格を取れば、受験費用と数千円〜数万円の報奨金が貰えたと思います。