回答者： 男性/ エンジニアリング部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 7万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
手当は、業務手当・住宅手当・配偶者手当、子供手当等。
資格手当はありませんでした。
社員の年収は賞与によって調整されている印象を受けました。
昇給はあります。ただしベースアップは無く、基本給は変わらず、業務手当で調整します。
評価制度:
明確にこれをしたら昇給・昇格できるという説明は社員にはされませんでした。
給料よりも、働く環境での還元を目指していたように思います。
会社の必要としている資格を取れば、受験費用と数千円〜数万円の報奨金が貰えたと思います。
手当は、業務手当・住宅手当・配偶者手当、子供手当等。
資格手当はありませんでした。
社員の年収は賞与によって調整されている印象を受けました。
昇給はあります。ただしベースアップは無く、基本給は変わらず、業務手当で調整します。
評価制度:
明確にこれをしたら昇給・昇格できるという説明は社員にはされませんでした。
給料よりも、働く環境での還元を目指していたように思います。
会社の必要としている資格を取れば、受験費用と数千円〜数万円の報奨金が貰えたと思います。
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回答者： 男性/ 現場管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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