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浜田食品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 現在は、倉庫内製品管理、出荷。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 役職定年済み

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:
退職金は月に5000円と少ないので、無いものと考えたほうが良いです。
退職した時に軽自動車が買える程度です。
住宅補助は月に1万円です。
60歳の役職定年の時迄で終了。
他のモノは無し。

オフィス環境:
会社のキャパシティオーバーの製造、スペースが無い。
原料を置くスペースも製品を置くスペースも狭く、他社に有料で、預ける形を取り、売上は増加、利益率は低下の状況です。

浜田食品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:
入社時は105日であったが、増えつつある。

多様な働き方支援:
半休取得できる。有給は言えば取れる。全消化も可能。生理休暇も取れる

浜田食品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 現在は、倉庫内製品管理、出荷。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 役職定年済み

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:
製造業ですが、基本的に営業が主力の会社です。
営業は仕事を受注するだけ。
現場は製造するだけ。

組織体制・コミュニケーション:
組織としては、あまり機能していません。
ホウレンソウは、報告、連絡、相談、催促、諦めで、周っています。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナム人技能実習生を増やしています。

浜田食品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
女性の働きやすさ:
選別や検品、梱包作業があるので女性に適していると思うが、体力仕事の現場も多い。

浜田食品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:
研修は各現場を回ってお試し程度に1週間程あるだけ。現場配属されてから、やっと本格的な仕事が教えてもらえる。

働きがい:
自分の作った製品や梱包したもの、異物混入に気を付けて検品したものなの等自分で手がける部分が安心安全な製品になるよう日々努力し、お客様にお届けできたことへの達成感がある。

浜田食品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月03日

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
見た目楽そうに見えて、実はものすごく体力仕事の現場が多い。男性は高確率で腰を痛めてるし女性も力仕事を任されたり同じ体制の検品で腰を痛めたり頭痛を発症したりしている人が居た。

浜田食品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年08月17日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
成長性・将来性:同じものばかり作っているのではなく。色々な事を模索しながら会社の利益が出るように頑張って下さい。25キロのものを女性に持たせるのはきついです。

浜田食品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 3万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
29歳年収400万ほど
年間4000円ほどの昇給
賞与4ー5.5ヶ月

住宅手当2万円
※入社から5年経過すると廃止
→中小企業も同一労働同一賃金へ移行する流れの際に今までの正社員の待遇をパートの待遇へ合わせた

評価制度:
中間管理職の評価は形骸化しているに等しいため、実際の評価はそれほど悪くない。