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浜田食品工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
退職

回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 3万円 100万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
29歳年収400万ほど
年間4000円ほどの昇給
賞与4ー5.5ヶ月

住宅手当2万円
※入社から5年経過すると廃止
→中小企業も同一労働同一賃金へ移行する流れの際に今までの正社員の待遇をパートの待遇へ合わせた

評価制度:
中間管理職の評価は形骸化しているに等しいため、実際の評価はそれほど悪くない。

回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回、賞与は2年目で夏25、冬30程度。電気代が上がる際補助
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:もう少し社員と同じことをしているのであれば女性でも給料あげて欲しい。派
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:パートの方やバイトにも賞与は出してました。正社員の給料は分かりませんが
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浜田食品工業株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 現在は、倉庫内製品管理、出荷。/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課/ 役職定年済み

3.5
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:退職金は月に5000円と少ないので、無いものと考えたほうが良いです。退
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同じ業界の企業の口コミ

3.2
大阪府大阪市北区梅田2丁目4-9ブリーゼタワー 18F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー
給与制度:業界中ではトップクラスの給与形態かと思います。従業員間の給与... 続きを見る
3.0
東京都港区芝4丁目13-3PMO田町東 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:年に2回賞与の支給があるが、毎回支給額がとても少ない。一般企... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市東区松島5丁目27-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトで飲食業態の店舗で働いていましたが、アルバイトとし... 続きを見る
2.8
東京都町田市南町田3丁目39-1
メーカー・食品・飲料
3.4
三重県四日市市富田2丁目8-19
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給料制度においてはとても不満が残る。やればやるだけお金がつく... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市阿倍野区阪南町5丁目3-5
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 栄養士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 神奈川営業所
給与制度:残業代はたまにしかでない評価制度:上の立場になっても給料はあ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区大淀中1丁目17-22
メーカー・食品・飲料
2.9
愛知県豊田市高岡町松葉145-1
メーカー・食品・飲料
2.9
埼玉県朝霞市西原1丁目1-1武蔵野ビル
メーカー・食品・飲料
2.6
大阪府池田市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売補助/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:当時のアルバイト平均の時給だったと思います。特に可もなく不可... 続きを見る

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