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回答者別の社員口コミ(株式会社TOKO)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月30日
社内制度:育児休業制度、確定拠出型年金制度、高級ホテル割引制度、等々以前よりボリ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月30日
福利厚生:申請次第と空きで高級ホテルの割引制度がある。使用すると社内報に顔写真を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月30日
福利厚生:40歳を過ぎたあたりから社員に対して会社から簡易の保険がある。がんと診
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月30日
オフィス環境:工場内にも冷房設備が出来たが、ショッピングセンター等にあるエアコン
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口コミ投稿日:2019年08月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月30日
女性の働きやすさ:育児休業制度があるかどうか不明だが、結婚してお子さんがお生まれ
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口コミ投稿日:2019年08月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年08月30日
教育・研修:年2回の全従業員向けの研修と各部署の個別研修がある。業務上必要な工場
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
仕事内容:一日中社内を歩いているだけの一部管理業務と一日中汗だくでの働く生産部門
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
雇用の安定性:常時募集中だがかなり出入りが激しい。30代を過ぎる人は基本雇われな
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口コミ投稿日:2019年05月15日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:若い人は多少の誤差はあっても評価は大きいある時点までは「できる人」「そ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
成長性・将来性:若い人の意見が以前より積極的に通るようになってきている。またこれ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
企業理念の浸透:毎月1回の全体朝礼で社員全員で経営理念の唱和を行う。「私たちの目
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
事業での社会貢献:地元ではあまり見る場所が少ないが人口の多い都市部の店舗で採用さ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
勤務時間・休日休暇:有休休暇のほかに自分の親の介護もしくは自分に何かしらの病気に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
勤務時間・休日休暇:事務関係は比較的に有給休暇を申請しやすい。生産部門においても
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
多様な働き方支援:仕事のために私生活を犠牲にするのが当たり前の一昔前の考え方が未
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
多様な働き方支援:社長が方針を決定するがその流れを作るのが重役以下の社員なので若
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
新規事業への取り組み:規模の大きな設計事務所と大きな物件を受注したり今まで外注で
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口コミ投稿日:2019年05月15日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
教育・研修:明らかに人前で話すことが慣れていない素人コンサルティングを雇っている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
社内制度:毎月1人1件の改善報告がある。等級によっては改善の質を求めてくる。3か
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月15日
福利厚生:自分の家族で子供が入学した場合は会社からお祝い金を頂ける。紹介による入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
勤務時間・休日休暇:事務関係は基本残業はない。工場に配属された場合は残業が当たり
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口コミ投稿日:2019年05月14日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスは年に3回貰えても残業ばかりしている部署はボーナスが少ない。た
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口コミ投稿日:2019年05月14日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同地域内の中小企業の中ではいいほうです。眼鏡関係の会社がよりはまだいい
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口コミ投稿日:2019年05月14日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:生産ラインに配置されている女性は優秀だが、事務関係は丸一
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口コミ投稿日:2019年05月14日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の働きやすさ:産休で休んで戻ってきても自分の仕事があるのはそれだけ人が足りな
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口コミ投稿日:2019年05月14日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の働きやすさ:大企業なみにはないが育児や産休制度はある。産休から出社した場合
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年05月14日
社長の手腕:大手企業は除外して中小企業でここまで売上高を上げることが出来たのは現
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