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東京貿易メディシス株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的残業時間も少ないが、決算時期などは納品などで休日に仕事行うこともある。
有給は比較的とりやすく、会社も有給奨励する時期もあるが拠点によっては人数が少なく
取りづらい悩みもある。

慢性的な残業というよりはメリハリがつけられて仕事が終われば早く帰るという風土は残っている。

多様な働き方支援:
緊急事態宣言中はリモートができたが、解除されたら基本的には在宅は出来なくなった。
会社というよりグループ会社の方針に従って動いている印象がある。ただ、将来的にはリモートワークが出来るような動きもある。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:閑散期の場合だと定時で帰れるのは良い。ただ、繁忙期になると休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:業務に関連する資格については推奨され、難易度に応じて資格取得
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気。風通しのよさはある。社員がのんびりと
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
福利厚生:退職金制度あり、記憶が曖昧ではありますが、若手への住宅補助もあったと思
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:私が働いていた職場は、残業も月10時間くらいしかなく、休日出
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
事業の強み:新規事業に展望は期待できない。製品開発も続けていく気がないと感じる。
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 0万円 0万円 0万円
年収 550万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:安定して昇給していたイメージがあります。賞与も業績に応じて決算賞与を出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:組織としては大きく無い分、1人1人に任せられる裁量は他社より
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
福利厚生:東京貿易のグループ企業とも会って、福利厚生はよい。オフィス環境:豊田駅
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月19日
福利厚生:住宅補助についてはある年齢までは補助がつくが、さほど高くないので負担が
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:長年働いているベテランの方は、どなたも話しやすい方
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 10万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 87万円
給与制度:あまり期待できない。上司との面談もない。評価制度:
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
成長・キャリア開発:研修は、入社時に機器のメンテナンス研修がある。外部研修は受け
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月08日
ダイバーシティ・多様性:グループ全体で多様性を取り入れている動きはある
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、自分が在籍していた時に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】isoなどの規定作りと新しい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】足りない部門、経験があり、ある意味で自
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】年に数回。薬事法、IS
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】品質にかかわる会議、他部署に調査依頼をする
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】ある程度支援している。業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】品質会議がメインで10〜20名。市場、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】部品メーカーなどへ行ったとき、新しいことを覚える
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】品質、iso、F
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】改善提案制度はあるがあれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】一人では難しい仕事(力がいるもの、時間が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】情報共有は多いほうと思う。メールのやりとり、サー
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ある程度の共有は出来る。ノウ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】私の場合は個人で取り組むことが多い。内容によ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】英会話力の向上。ISO, サプライヤと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすいが当然の提案であっても理解
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】特に若い人の為にシステムを改善している=
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルにあまりとらわれない仕事、自分で考える
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】PCスキルはソフトウェア技
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