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回答者別の社員口コミ(大鎮キムラ建設株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 営業/住宅事業部/主任 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業/住宅事業部/主任
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
1.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 --万円 --万円 --万円
年収 580万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅事業部/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:約束していたことが何一
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅事業部/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
女性の働きやすさ:女性の方が圧倒的に優
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅事業部/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
福利厚生:退職金がわりに、401kを実施。何のたしにもならない。オフィス環境:国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:独自のイベントなどが多く、その作業を優先するあまり、本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:先代の社長が創業者で、現在の社長は2代目。先代から、従
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:本業以外にやらなければいけないことが多く、その作業のために残業も増える
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
社内制度:環境整備やお客様感謝祭、クリスマスケーキ配布など面白い行事もあり、本業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:営業職の休暇は、基本的に水曜日。土日祝日はよっぽどの事情が無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
勤務時間・休日休暇:営業職は水曜日休みのため、観光地などに行ってもさほど混んでい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:育児休暇など、申請すればしっかりと取れるが、復帰後はすぐに辞め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:職位については、女性の方が評価のハードルは低いと思える。同程度
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:挨拶を交わしたり、労いの言葉をかけたりという、当たり前のコミニュケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月12日
オフィス環境:環境整備に取り組んでいるため、作業はしやすく、効率的に事務仕事が出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価採点シートが共有されていて、何をどれだけ頑張ればランクアップす
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業は、固定給プラス歩合のため、生活の不安が無く、やり甲斐も感じられる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:社員によって定休日が違うので、お客様とのアポイントを取った社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:月に6回以上の休日は確保されていて、基本的には休日出勤は無い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:技術がある社員にとっては、技術のない社員の仕事に足を引っ張られる事が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:マニュアルが多く、資料も充実しているので、素人でもある程度の業務がこな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:整理整頓清掃を採点されるため、普段の業務の他に、環境整備のための作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:環境整備に力を入れていて、月一で点検されて採点されるので、全員が整
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3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:ノルマなどのプレッシャーをかけられる事があまりない。ミスがあってもミス
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3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:挨拶をしても無視される事が多い。みんな黙々と作業している事が多く、
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3.3
口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:ビジネスカジュアルな服装で業務出来るので、スーツにネクタイを締めて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:能力や成績の良い社員ほど仕事が多くなり、休めなくなることも多
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的には推奨されず、逆にマイナス評価となるため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価のポイントが明確で、何をどうすれば評価が上がるか?役職、部署ごとに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
雇用の安定性:良くも悪くも、収入は安定していて、生活の不安は無い。大きな失敗をし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:営業職には歩合があり、成果を挙げた分だけ収入につながる。お客様から感謝
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
オフィス環境:仕事とは関係のない話をしていても、許される雰囲気がある。定期的な飲
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】専務が人事権の大半を持って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案したものを採用されることは、あま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】結果を出していれば、ある程度認めてもらえる。更なる結果を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】個人の目標は、各自で決めることを前提として、スキルに対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】強制的に参加を命じられるセミナーなどの
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