山陽総業株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）
山陽総業株式会社の回答者別口コミ（1件）
山陽総業株式会社の職種別口コミ（6件）
山陽総業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
山陽総業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年02月26日
山陽総業株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
山陽総業株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 営業及び事務管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐
3.1
女性の働きやすさ:
子供の急病や学校・園からの呼び出しがあって急遽早退しなくてはならなくなっても、すんなりOKがでます。
また、看病での急なお休みも理由さえちゃんと伝えたらすんなり通ります。
子供の急病や学校・園からの呼び出しがあって急遽早退しなくてはならなくなっても、すんなりOKがでます。
また、看病での急なお休みも理由さえちゃんと伝えたらすんなり通ります。
山陽総業株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
山陽総業株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 営業及び事務管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐
3.1
成長・キャリア開発:
資格取得で手当てが増えることはありませんが、
フォークリフトの技能講習やスキルアップを目標とした研修については年度計画で対象者が決められる。
働きがい:
良くも悪くも田舎の工場なので、同僚間のつながりは良好。
資格取得で手当てが増えることはありませんが、
フォークリフトの技能講習やスキルアップを目標とした研修については年度計画で対象者が決められる。
働きがい:
良くも悪くも田舎の工場なので、同僚間のつながりは良好。
山陽総業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
山陽総業株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 営業及び事務管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐
3.1
事業の強み:
家具・内装建材製造の製造工場なので既存事業の拡大がメインとなるが、営業担当人数が数名なので自分が取ってくれば最初から最後まですべて自分が担当することになり、やり切れればやりがいはあります。
事業の弱み:
同業他社も多く、海外もライバルとなるため、価格勝負となった際はどうしても不利になりがちです。
事業展望:
薄利多売の大量生産から価格の取れる物件や少量多品種に移行しつつあり、その生産を実現できる環境が整いつつあるので、営業の実力が特に重要になってきます。
家具・内装建材製造の製造工場なので既存事業の拡大がメインとなるが、営業担当人数が数名なので自分が取ってくれば最初から最後まですべて自分が担当することになり、やり切れればやりがいはあります。
事業の弱み:
同業他社も多く、海外もライバルとなるため、価格勝負となった際はどうしても不利になりがちです。
事業展望:
薄利多売の大量生産から価格の取れる物件や少量多品種に移行しつつあり、その生産を実現できる環境が整いつつあるので、営業の実力が特に重要になってきます。
山陽総業株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
山陽総業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ 営業及び事務管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 18万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
基本給＋役職手当は岡山県内中小企業平均からいくと少ない。
ただ業績が好調なら夏冬の賞与に加えて年度末手当が支給される。
評価制度:
現社長は実力主義なので、実力を認めてもらえれば昇給額や昇進も年齢関係なく進んでいきます。
基本給＋役職手当は岡山県内中小企業平均からいくと少ない。
ただ業績が好調なら夏冬の賞与に加えて年度末手当が支給される。
評価制度:
現社長は実力主義なので、実力を認めてもらえれば昇給額や昇進も年齢関係なく進んでいきます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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山陽総業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文山陽総業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業及び事務管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長補佐
住宅補助はなし。通勤手当は会社規定の金額だが、相当燃費の悪い車でもない限り下回ることはない。
退職金は会社支給分+中退共。
オフィス環境:
特に特筆する点はなし。
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