口コミ投稿日:2022年10月15日
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 男性/ 全般/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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3.4
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目10-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全ての社員を網羅する研修制度...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目8-3丸の内トラストタワー本館
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:ホテルのため一般的な休日が繁忙期となるためシフト制で平日休み...
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2.9
石川県七尾市和倉町ヨ部80
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 客室係/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お客様に合わせた勤務なので、終わりの時間はお客様の食事スピー...
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3.0
東京都目黒区三田1丁目4-1恵比寿ガーデンプレイス
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:やる気のある人とない人の差がはげしい。もちろん、やる気があっ...
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2.9
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目2-3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みは増えたと主張するが108日周りに比べたらかなり少ない。...
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2.9
沖縄県名護市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私の部署は早番でも遅番でも帰る時間が一緒でした。なので早番だ...
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:役職につけば、残業手当は原則無く、残務処理に追われる。その分...
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3.1
東京都千代田区外神田2丁目18-8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日では、シフト制なのでシフトが出るまでは、休みが分からない...
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2.8
東京都中央区日本橋本町1-9-4ヒューリック日本橋本町1丁目ビル9F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人員の確保が出来ない場合は公休の変更があります。人によっては...
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3.5
新潟県妙高市大字両善寺1966番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 人事兼総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:多くの人が働いているため早めに申告すればシフトを調整しやすい...
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金谷ホテル観光株式会社のカテゴリ別口コミ(32件)
金谷ホテル観光株式会社の回答者別口コミ(5人)
- サービス業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.5
最新の回答:2023年09月28日
- サービス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年08月04日
- フロント課 / 一般 / ホテル・旅館業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年10月26日
- サービス 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月06日
- 全般 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月16日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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金谷ホテル観光株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ ホテル・旅館業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント課/ 一般
ワークライフバランスは非常にもろいと思います。管理職であれ、現場をやりながら管理を行う人もおり、離職が進む原因であり、それによりさらに離職が進む悪循環に陥っていると思います。
多様な働き方支援:
リモートワークはほぼ不可です。よっぽどの事情が認められる場合のみ且つ取り扱う業務内容によってテレワークを認める規定は存在しております。
早帰り等については、お子様の事情などがあれば、休暇を認めています。(年数日程度)
副業は全面不可です。(ただし、会社が認めた人員で社内別事業所へのアルバイトは可能な場合がある。)