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回答者別の社員口コミ(株式会社浜興業)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者による会社評価

総合評価
4.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特に改善点はありません。むしろ私たち女
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性活躍に向けた取組等
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けないと感じる点はあり
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】中小企業ではありますが、色々と取り組
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】車や携帯の支給もあり、時間単位で休みも
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4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】活躍するために改善しい欲しい点は特にありませ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社後1ケ月の研修や取得できる範囲の建設機械
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】施工管理の経験がある人だけを中途採用して貰え
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】当社は、8割以上が中途採用なので施工管理の経
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口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】現在官公庁は、現場毎に施工管理
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】土木施工管理の免許取得のための学費や試
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】施工管理なので、現場をより良いものに
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働けるかどうかは、人によ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】現場には女性専用トイレ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】官公庁の土木施工管理と言う仕事柄、なか
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