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株式会社瓢月堂のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

株式会社瓢月堂の回答者別口コミ（5件）

  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年02月22日
  • 総務部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年04月15日
  • 店頭販売員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.4 最新の回答：2020年12月05日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年04月25日
  • その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
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株式会社瓢月堂の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社瓢月堂の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月25日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日
オフィス環境：職場は、毎日綺麗にするため掃除の時間も設けられていて凄く綺麗です。従業員の方がお客様に接する態度も毎日教えて頂いてるからすごくよくて、買いやすいと思います
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株式会社瓢月堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
勤務時間・休日休暇:
早帰りはないです。
勤務時間は、掃除がある日は朝６時から閉店までです。
閉店作業があるので、15時間近くなる日も場合によってはではありますが、あります。
リモートワークは、当時ほぼなかったので今のことはわかりませんが、そのような環境を整えようとする社風ではないです。

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株式会社瓢月堂の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月15日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年04月15日
組織体制・コミュニケーション：
企業理念として「掃除を通じた人格形成」を挙げており、掃除が業務の根幹に位置付けられている。
掃除を通じて、気付き、気配り、思いやりを学ぶ。社員間でのいい意味での競争意識はあるが、ライバルを落としてでも自分が上がる事はしない。従業員同士は仲が良く、コミュニケーションは非常に良く撮れていると感じられる。
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株式会社瓢月堂の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
女性の働きやすさ:
体力的に厳しいと思います。

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株式会社瓢月堂の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年12月05日

回答者： 女性/ 店頭販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日：2020年12月05日
成長・キャリア開発:
支援制度は特に無し

働きがい:
商品をお客様へ説明して購入してもらい、次も自分の店舗に来てくれて購入して下さったりと、お客様への接客販売がとても働き甲斐を感じました。

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株式会社瓢月堂の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
就業時間に清掃作業（早朝６時など）は厳しかったです。

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株式会社瓢月堂の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年04月15日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年04月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
給与については同業他社と比較してやや高く設定されている。昇給に関しては毎年昇給はあるが、評価制度との連動はまだフルに稼働しておらず、現在制度構築中となっている。賞与については業績連動型になっているが、生活維持のための支給の側面もあり、社員にとっては恵まれた環境にあると言ってよいと思う。また、決算賞与が支給されることもある。

評価制度：
評価制度そのものは、まだ導入したばかりで効果をフルに発揮しているとは言えない。会社としては評価制度を基軸に、人材の育成、社員のキャリアプランの可視化を構築したい意向だが、社員の反応としてはまだまだ理解度は低い状況にある。年功序列の風習は無く、中途入社でも、２０代でも監督職、管理職に登用されている。ただし、完全実力主義ではない。
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