口コミ投稿日：2021年04月15日
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 24万円 | 0万円 | 97万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 97万円 |
口コミ投稿日：2019年04月25日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年04月25日
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年02月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年12月05日
回答者： 女性/ 店頭販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
口コミ投稿日：2020年12月05日
回答者： 女性/ 店頭販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
口コミ投稿日：2020年12月05日
回答者： 女性/ 店頭販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
口コミ投稿日：2020年12月05日
回答者： 女性/ 店頭販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
口コミ投稿日：2020年12月05日
回答者： 女性/ 店頭販売員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
株式会社瓢月堂のカテゴリ別口コミ（16件）
株式会社瓢月堂の回答者別口コミ（5人）
- 総務部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答：2021年04月15日
- 店頭販売員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.4
最新の回答：2020年12月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年02月22日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年04月25日
- その他（公務員、団体職員 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社瓢月堂の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与については同業他社と比較してやや高く設定されている。昇給に関しては毎年昇給はあるが、評価制度との連動はまだフルに稼働しておらず、現在制度構築中となっている。賞与については業績連動型になっているが、生活維持のための支給の側面もあり、社員にとっては恵まれた環境にあると言ってよいと思う。また、決算賞与が支給されることもある。
評価制度：
評価制度そのものは、まだ導入したばかりで効果をフルに発揮しているとは言えない。会社としては評価制度を基軸に、人材の育成、社員のキャリアプランの可視化を構築したい意向だが、社員の反応としてはまだまだ理解度は低い状況にある。年功序列の風習は無く、中途入社でも、２０代でも監督職、管理職に登用されている。ただし、完全実力主義ではない。