株式会社博多エクセルホテル東急のカテゴリ別口コミ（10件）
株式会社博多エクセルホテル東急の回答者別口コミ（2件）
- サービススタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
1.7
最新の回答：2022年02月15日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月07日
株式会社博多エクセルホテル東急の職種別口コミ（10件）
株式会社博多エクセルホテル東急の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社博多エクセルホテル東急の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年01月07日
株式会社博多エクセルホテル東急の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社博多エクセルホテル東急の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
成長・キャリア開発:
社内での業務で成長できる点はとくにない。
自分で学ぶことの大切さを知ることになる
働きがい:
国籍、人種、社会的地位を問わず色々なお客様と出会えることはさまざまな刺激があって飽きない。
そこで語学を学んだり、ホスピタリティについて調べることが成長へと繋がるかもしれない。
社内での業務で成長できる点はとくにない。
自分で学ぶことの大切さを知ることになる
働きがい:
国籍、人種、社会的地位を問わず色々なお客様と出会えることはさまざまな刺激があって飽きない。
そこで語学を学んだり、ホスピタリティについて調べることが成長へと繋がるかもしれない。
株式会社博多エクセルホテル東急の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社博多エクセルホテル東急の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年01月07日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年01月07日
株式会社博多エクセルホテル東急の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社博多エクセルホテル東急の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2016年11月07日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2016年11月07日
会社の安定性：東急電鉄の系列会社なので経営は安定しており、コンプライアンスに厳しく、従業員のことを考えた施策を取ってくれている。産休や育休も何人も取っている。また、福利厚生もしっかりしている。
株式会社博多エクセルホテル東急の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社博多エクセルホテル東急の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月15日
回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給は年功序列
給与は業績次第でカットされる
コンプライアンス強化されてからは残業手当も全額支払われるようになったが
基本給が低いので夜勤手当がある前提で生活しなければならない
評価制度:
年功序列なので勤務年数がながければ特に能力に秀でていなくても昇給できる
昇給は年功序列
給与は業績次第でカットされる
コンプライアンス強化されてからは残業手当も全額支払われるようになったが
基本給が低いので夜勤手当がある前提で生活しなければならない
評価制度:
年功序列なので勤務年数がながければ特に能力に秀でていなくても昇給できる
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社博多エクセルホテル東急の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社博多エクセルホテル東急の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ サービススタッフ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金はライフプラン加給とう名目で月々支払われる。役職によって異なるが20,000円前後
オフィス環境:
事務所は雑然としており建物も約30年経っているので綺麗とは言えない。
会議や面接はレストラン、バンケットを使っている
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る