回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:給与に関しては、近況の経済や業界内で給与アップの掛け声はあるけれど、取引状況(収支利益)が改善されなければ、給与を充実させることが難しい、未だ取引状況が改善られているとは考えにくい。また、この職は、年功よりも技量によって大きく変動するものであり、その技量についても会社に沿った、会社の社業に合致したものかどうかが大きく問われる。ゆえに一概に給与の設定が難しい面がある。
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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