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株式会社大洋工芸の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
オフィス環境:
営業所のオフィス自体は小さなものだったが、本社ビルは日本橋に自社ビルを構えている。しかし各営業所は場所によっては駅から少し遠いところにある所も存在しており、また営業所に併設されている倉庫はそれなりの広さがある。しかし雑多に置かれた什器などで清潔感には少し欠ける。

株式会社大洋工芸の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
勤務時間・休日休暇:
特殊な業界なので世間のカレンダーからはズレます。
年末年始、GW、お盆などはほぼ仕事があり客先の都合に合わせるので長期の休みはまず取れない。
基本土日休みですが、多いと月に4、5日は休日出勤になり、振替休日制度はないので微々たる数千円程の残業代でるだけなので体力ない人はキツいと思います。
ただこれでも昔に比べマシになった方で、少し前までは休日出勤は無給でした。

株式会社大洋工芸の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 特になし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

3.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:
自身が所属していた営業所では会場設営や、什器の準備などアルバイトが稼働することが多かった。社員が都度気にかけてくれたりする事で、働きやすさを感じながらも、自身の成長に合わせて任される仕事も増えた。しかしアルバイトへの給与は日払いでもある為、仕事量が給与に直結してるわけではないことが難点

組織体制・コミュニケーション:
昭和の会社、昭和の上司というイメージが1番伝わりやすいと感じる。
食事は上司と共にとり、休みの日でさえ上司と過ごす時間が多かった。その分上司からは様々な面で面倒を見てくれる

株式会社大洋工芸の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月05日
女性の働きやすさ:設計、デザインに女性は多いです。

株式会社大洋工芸の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
成長・キャリア開発:
通常であれば経理が担当する見積なども営業がするため、幅広い業務の中で一定のレベルまでは成長できる。
ただ、研修のようなものはなくある程度期間が経てば現場へ放り込まれベテランバイトなどに教わっていくので、自ら学んで考えていく思考が必要。

株式会社大洋工芸の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:モノ造りに関わりたく入社しましたが、その目的は達成することが出来ました。労働環境の過酷さは想像以上でしたが、業界全体に言えることかと思います。

株式会社大洋工芸の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:
それなりに幅広い什器を取り扱っているので他社と比べても勝負できる百貨店へはまだ仕事が貰える状況ではある。

事業の弱み:
ECサイトが主流になっていく中で、什器レンタルで百貨店相手への商売は一緒に衰退していく一方だと思う。
装飾もメイン商材ではあるが、利益率はあまり良くないのでもっと大きな改革が必須。、

株式会社大洋工芸の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月17日

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 2万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
責任量、業務量と比較して、とにかく給与水準が低い。
これはほぼ社内全部署から毎年聞こえてくるが全く改善される見込みはない。
労働組合もあるが意味はあまりない。