回答者： 男性/ 商品管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給は誰もができるわけではなく、仕事への姿勢や会社への貢献度合がみられていると先輩社員から聞いた。最近まで年功序列の雰囲気だったが、徐々に成果主義にするために評価基準を設けるような話もでている。年功序列に違和感やストレスを感じる場面もあったので、変化に期待したい。忙しい中で個々の能力の差ははっきりと出るため、しっかりとした評価基準ができることを願う。
昇給は誰もができるわけではなく、仕事への姿勢や会社への貢献度合がみられていると先輩社員から聞いた。最近まで年功序列の雰囲気だったが、徐々に成果主義にするために評価基準を設けるような話もでている。年功序列に違和感やストレスを感じる場面もあったので、変化に期待したい。忙しい中で個々の能力の差ははっきりと出るため、しっかりとした評価基準ができることを願う。