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株式会社四季ネクサスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年01月31日
成長・キャリア開発:
新人教育は最初の2週間上司に付き、営業の方法を学びます。研修を終えると、後は1人で日々飛び込み営業を繰り返します。既定顧客との打ち合わせ以外は全て飛び込みになるので、精神的に辛い部分が多かったです。

働きがい:
団体様の旅行プランニングを1人で1から考えるため、お客様から感謝を伝えられた時や、また利用したいと言って貰えた時にやりがいを感じます。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【キャリアアップについて】新規事業を行っていないこと、業界の既存事業の
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：即実践のため、教育は受けておりません。中途入社であったこともあるかと
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：評価と重なることですが、仕事の評価に公平性が不足すると、それはそのまま
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：オリジナルアイデアに乏しいと感じました。新しい試みを取り入れ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：上記の通り、ほとんど研修は無かったです。もう少しきちんと行った方が良
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2014年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年01月31日
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