回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：必要最低限の人数で回しているので、元々人数が少な目の部署にいると休暇がとりにくいです。休暇を取ってもその間に対応してくれる代わりの人が充分にいないので、ひたすら仕事が積もり、戻ってからが大変になります。また、本社や地域の統括オフィスが同じ時期に休みでない、ゴールデンウイークやお正月など、海外オフィスからの配慮はないので、休暇を取った時と同様、休み中仕事が溜まり続けます。
株式会社フォッシル・ジャパンのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社フォッシル・ジャパンの回答者別口コミ（4件）
- 店長 / 販売 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
1.2
最新の回答：2020年08月12日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年05月28日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
2.3
最新の回答：2015年12月16日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
1.0
最新の回答：2015年08月01日
株式会社フォッシル・ジャパンの職種別口コミ（18件）
株式会社フォッシル・ジャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社フォッシル・ジャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社フォッシル・ジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年08月12日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 店長
1.2
企業カルチャー・社風:
社風はフレンドリーではあります。基本社長を、○○さんと呼ぶ。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良くない。好かれた人は本部がコミュニケーションをとる。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い印象です。外資系なので、英語話せる人は本部のポジションにいける。
社風はフレンドリーではあります。基本社長を、○○さんと呼ぶ。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは良くない。好かれた人は本部がコミュニケーションをとる。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多い印象です。外資系なので、英語話せる人は本部のポジションにいける。
株式会社フォッシル・ジャパンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社フォッシル・ジャパンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
1.0
働きがい：部署にもよりますが、各担当者と営業とか協力体制を保たないと進まないため、チームワーク、コミュニケーション能力は求められると思います。また若い年代のスタッフがおおいので、30代はそれを引っ張っていけるような人材が求められます。
株式会社フォッシル・ジャパンの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社フォッシル・ジャパンの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2017年05月28日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月28日
入社理由・入社後の印象：アメリカ本社も含め中長期で戦略を立てて動いていると思いにくく、とにかく目先の事だけで動いてしまう傾向があります。それによる効果測定などはしません。
上下関係もうるさくなくオープンに話ができる環境である代わりに、責任の所在が曖昧になったり、必要な時に必要な人からサポートを受けられないといった事もあります。
上下関係もうるさくなくオープンに話ができる環境である代わりに、責任の所在が曖昧になったり、必要な時に必要な人からサポートを受けられないといった事もあります。
株式会社フォッシル・ジャパンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社フォッシル・ジャパンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2017年05月28日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年05月28日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：はっきり言って外資系企業にしては、高くないと思います。入社時に低いと、その後、給料を上げていくには昇進しかありません。毎年の昇給は殆ど期待できません。評価制度もあってないようなもので、評価に値する結果を出した年も、会社都合で昇給が殆どないことも多々あると思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォッシル・ジャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フォッシル・ジャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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