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株式会社フォーベルの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

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平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
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給与・年収の納得度-- %
勤務時間の納得度-- %
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株式会社フォーベルの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社フォーベルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社フォーベルへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社フォーベルの年収分布

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(万円)

回答者の平均年収

0万円 (平均年齢 0.0歳)

回答者の年収範囲

~万円

回答者数

0 (正社員)

回答者の平均年収 :0万円 (平均年齢 0.0歳)
回答者の年収範囲 :~万円
回答者数 :0 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】まだ通販企画のノウハウが乏しい時代で、試行錯誤とチャレンジが多かった。よって上司も指導できるほど実績がなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】企画会議では必ずプレゼンがあり、そこを通過しないと採用掲載にならなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】自分の担当分野の商材の知識と、宣伝コピーなどの媒体制作スキルは向上する。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】宣伝費と運営固定費が予算としてあったので、当然効率化は問われる環境であった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】成長は各自の自己責任で身に付けるもので、支援というものはなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入ってすぐ自分の企画を会議に出すという環境だった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】通信販売の発展の時期で、新しい事業開発の機会が多かった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】当時はアナログで、必要はなかった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

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