株式会社フィスメックのカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社フィスメックの年収データ
回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
---|---|---|
443万円 | 250~750万円 | 10人 |
(平均年齢36.2歳)
回答者の平均年収 | 443万円 |
---|---|
回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
回答者数 | 10人 |
(平均年齢36.2歳)
職種別平均年収
職種 | 平均年収 |
---|---|
営業系 (営業、MR、営業企画 他) | 476万円 (平均年齢38.2歳) |
企画・事務・管理系 (経営企画、広報、人事、事務 他) | 325万円 (平均年齢33.0歳) |
専門サービス系 (医療、福祉、教育、ブライダル 他) | 750万円 (平均年齢39.0歳) |
年収分布
(人)株式会社フィスメックの回答者別口コミ(1件)
株式会社フィスメックの職種別口コミ(67件)
株式会社フィスメックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社フィスメックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2023年05月05日
株式会社フィスメックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社フィスメックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
4.3
企業カルチャー・社風:
部署によってだいぶ違います。採用は部署単位で行うので、面接で聞けばよいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
これも部署によってだいぶ違います。採用は部署単位なので、面接で聞いてください。
ダイバーシティ・多様性:
特に差別はないですが、活かした取り組みなどはありません。
部署によってだいぶ違います。採用は部署単位で行うので、面接で聞けばよいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
これも部署によってだいぶ違います。採用は部署単位なので、面接で聞いてください。
ダイバーシティ・多様性:
特に差別はないですが、活かした取り組みなどはありません。
株式会社フィスメックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社フィスメックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
4.3
株式会社フィスメックの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社フィスメックの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
4.3
成長・キャリア開発:
キャリア開発・成長は、いかに難しい仕事に取り組むかで変わってきます。そういうものを避けてルーティンワークだけこなしていれば成長はありません。支援制度はありませんが、公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラーには毎月資格手当は出ます。
働きがい:
どういった職種であっても、自分で仕事に面白みを見つけられる人なら働きがいを感じるのではないでしょうか。
キャリア開発・成長は、いかに難しい仕事に取り組むかで変わってきます。そういうものを避けてルーティンワークだけこなしていれば成長はありません。支援制度はありませんが、公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラーには毎月資格手当は出ます。
働きがい:
どういった職種であっても、自分で仕事に面白みを見つけられる人なら働きがいを感じるのではないでしょうか。
株式会社フィスメックの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社フィスメックの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
4.3
株式会社フィスメックの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社フィスメックの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
4.3
事業の強み:
30年も続くメンタルヘルスの老舗です。
事業の弱み:
時代の変化に伴って違うことをやってみるという決断力や実行力をつけないと、この先生き残れないと思います。
事業展望:
メンタルヘルスの会社が増えてきたので、レッドオーシャン化していますが、まだ事業を継続できてはいます。これはお客さんが良いからであって、会社の努力によるものではありません。今後、このような良いお客さんに見切りをつけられないようにサービスの向上を図らないといけないのですが…
30年も続くメンタルヘルスの老舗です。
事業の弱み:
時代の変化に伴って違うことをやってみるという決断力や実行力をつけないと、この先生き残れないと思います。
事業展望:
メンタルヘルスの会社が増えてきたので、レッドオーシャン化していますが、まだ事業を継続できてはいます。これはお客さんが良いからであって、会社の努力によるものではありません。今後、このような良いお客さんに見切りをつけられないようにサービスの向上を図らないといけないのですが…
株式会社フィスメックの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社フィスメックの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
給与制度:
30代の中途採用でしたが、新卒のような基本給から始まりました。しかし、昇給・昇進も早く、2年目には前職の給与を大幅に上回れるようになりました(残業代は別で)。基本給は簡単に下げられないので、最初から高く設定せず、1〜2年様子を見てから決めるという方針なのだと思います。
評価制度:
上司が求めることができるかどうかです。自分のレベルではなく、所属する部署によって評価は大きく変わってきます。
30代の中途採用でしたが、新卒のような基本給から始まりました。しかし、昇給・昇進も早く、2年目には前職の給与を大幅に上回れるようになりました(残業代は別で)。基本給は簡単に下げられないので、最初から高く設定せず、1〜2年様子を見てから決めるという方針なのだと思います。
評価制度:
上司が求めることができるかどうかです。自分のレベルではなく、所属する部署によって評価は大きく変わってきます。
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フィスメックの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社フィスメックの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長
退職金はあるようです。住宅補助・寮はありません。
オフィス環境:
駅からもそれほど遠くなく狭くもないです。ただ、エアコンが効きすぎる場所と効かない場所があります。
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