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回答なし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
仕事内容:所属部署の中でも仕事は多岐にわたるため、ひとつの業務だけに注力したい人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
給与水準:給与水準はだいたい一般水準くらいではないかと思います。残業時間も上限等
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:時に、会社の意思決定が現場レベルに下りてこないことがあります。また、業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月17日
会社の安定性:夏から秋にかけ、ストレスチェックの申し込みがふえるので、その時はと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
給与水準:現在は売上も好調で、給与・賞与もしっかりと支給されますが、どの会社でも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:営業職の場合、メンタルヘルスの領域に詳しくなれますが、カウン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
働きがい:自分から積極的に仕事の改善点などをみつけ提案していかないと、ただ流れ作
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
評価制度:評価基準そのものは当然のことながら周知されていますが、実際にどのように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
福利厚生:有給休暇はしっかり付与されますし、その使用も自由度が非常に高いです。他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
給与水準:中小企業なので、大手の会社と比べると見劣りするところは多々ありますが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
教育・研修:期間が定められた研修制度がきっちりと整えられているわけではなく、また
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:営業だけではなく、マーケティングや企画の立案、販促、事務作業など多岐に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
事業での社会貢献:ストレス、メンタルヘルス、心の健康という言葉はここ最近、特に注
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月17日
会社の安定性:時期によってばらつきはあるものの、義務化された企業のストレスチェッ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり事前情報がなく、入社後に知ったことが多いで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:人の心について扱い、考える仕事なので、様々な問題に触れる中で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:構成人数の関係上、どうしても何から何まで手取り足取り教える、というこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
福利厚生:有給休暇、リフレッシュ休暇は、仕事の忙しさによりますが自由に取得できる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
事業での社会貢献:メンタルヘルスに関する関心や意識は高まってきてはいますが、まだ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
福利厚生:個人的には現状の福利厚生で満足していますが、会社からの手厚い手当て等を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:提供できる取り組み、サービスの種類が多いため、その中からお客様にとって
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営統括本部/ 係長

4.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
女性の働きやすさ:育休や産休は取れますが、職場復帰のプログラムはないため、産前に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
女性の働きやすさ:社員数は少ないながらも、育休・産休制度を利用している社員が複数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
働きがい:世間で意識の高まってきているメンタルヘルスのサポートをする仕事なので、
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口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:会社としての教育・研修の機会はほとんど無いので、そういった面ではサポ
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口コミ投稿日:2019年03月04日
福利厚生:リフレッシュ休暇や時間単位有休なども有り、比較的休みを取りやすい環境が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
評価制度:ストレスチェックが義務化された3年ほど前から急激に大きくなった会社なの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
新規事業への取り組み:メンタルヘルス対策に注力することが企業理念ですので、新サー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:新規営業だけでなく、100名規模のセミナーやキャンペーンの企画など、業
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
福利厚生:会社から研修や講座の補助金が貰えるので、入社後に産業カウンセラーの講座
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口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:残業代は全額支給されますが、他部署と比べてしまうとまだまだ残業時間が多
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口コミ投稿日:2017年11月17日
教育・研修:当たり前だが、自分から学びにいかなければ必要な知識はえられないため、
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