口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
回答者: 男性/ 営業部係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
回答者: 男性/ デリバリーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ デリバリーサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2018年07月20日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年07月20日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2021年04月11日
回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
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3.2
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2.6
大阪府茨木市学園南町7-5
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3.4
東京都千代田区一ツ橋1丁目2番2号
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】10時から0時までで30分あるかなぐらい...
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2.9
東京都墨田区横網2丁目14-5大川ビル 4F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
長野県長野市
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企業理念の浸透:一生懸命、利用者のために、奉仕の気持ち、尽くす、希望は叶える...
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東京都千代田区平河町2−5−3grid永田町3F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言でいうと風通しが良く、スピード感のある会社。ベンチャー企...
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東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館 17F
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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2.6
東京都渋谷区神南1丁目12-10
飲食・フード・持ち帰り・配達飲食サービス
回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支援担当
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株式会社フアスト・フード・サービスのカテゴリ別口コミ(139件)
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最新の回答:2023年06月27日
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最新の回答:2023年06月27日
- 管理職 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年06月26日
- スーパーバイザー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年06月22日
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2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フアスト・フード・サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
昔ながらの縦社会ではあるが、上が下の意見・要望を聞いてくれる体制は整っている。
誰も言わないだけで、相談すれば根拠に基づいて動いてくれる会社。ただ、言い出しにくい空気。
上は、下の者たちがコミュニケーションを取りやすくすることを常に考えてくれており、最大限努めてくれている。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士でコミュニケーションをとりたいが、とりづらい体制になっている。何故かというと、現場の店舗社員は店を一人で運営しているため孤独感も強く、関わる仲間は直属の上司か、近隣店舗の社員だけ。親睦や慰労の場は、年1~2回しかなく寂しい感じがしている。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関しては昔も今も特別変わったことはないように感じる。性別や人種、宗教などにはこだわらず従業員を採用している。とくに取組みなどがないのは、ダイバーシティにこだわること自体が差別等に繋がるからと考えているからではないだろうか。