回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給＋歩合給、賞与は年1回支給です。
また、宅建士有資格者は手当が付きます。
同業他社と比べても固定給は高く、歩合給も高めに設定されていると個人的には感じています。
入社1年目からでも自身の営業実績に応じて固定給＋歩合給が支給されるので、生活に困窮する事はほぼ無かったです。給与面については心配無いと思います。
評価制度：
どちらかといえば実力主義かと思います。給与は売上実績に対して歩合給が支給されるので非常に分かりやすいです。
昇進・昇格については勤続年数も多少は考慮されると思いますが基本的には能力、実績を考慮している様です。業務の専門性の高さや性質上、当然個人差がありますが、昇進・昇格の頻度としては頻繁にある訳では無いです。
固定給＋歩合給、賞与は年1回支給です。
また、宅建士有資格者は手当が付きます。
同業他社と比べても固定給は高く、歩合給も高めに設定されていると個人的には感じています。
入社1年目からでも自身の営業実績に応じて固定給＋歩合給が支給されるので、生活に困窮する事はほぼ無かったです。給与面については心配無いと思います。
評価制度：
どちらかといえば実力主義かと思います。給与は売上実績に対して歩合給が支給されるので非常に分かりやすいです。
昇進・昇格については勤続年数も多少は考慮されると思いますが基本的には能力、実績を考慮している様です。業務の専門性の高さや性質上、当然個人差がありますが、昇進・昇格の頻度としては頻繁にある訳では無いです。