回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年俸制12分割、手当は特にないですが、一時期コロナ特別手当のようなものはありました。
営業などは賞与があるようです。昇給は年1回パフォーマンスレビューを経て決定されます。
昇格しない限りそんなに急激に上がることはなく、昇給幅は少ないです。
給与水準は普通程度だと思います。
評価制度：
年度末過ぎたころに前年度のパフォーマンスレビューを直属の上司と行います。等級などが具体的に示されるわけではないです。
年功序列ではないです。昇進・昇格の頻度は特に決まった基準はないようです。
レビュー後にその年の目標も決めます。高すぎる目標設定などはなく、合理的な数値や期間で決定します。
年俸制12分割、手当は特にないですが、一時期コロナ特別手当のようなものはありました。
営業などは賞与があるようです。昇給は年1回パフォーマンスレビューを経て決定されます。
昇格しない限りそんなに急激に上がることはなく、昇給幅は少ないです。
給与水準は普通程度だと思います。
評価制度：
年度末過ぎたころに前年度のパフォーマンスレビューを直属の上司と行います。等級などが具体的に示されるわけではないです。
年功序列ではないです。昇進・昇格の頻度は特に決まった基準はないようです。
レビュー後にその年の目標も決めます。高すぎる目標設定などはなく、合理的な数値や期間で決定します。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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