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株式会社ナガヤマ物流の職種別口コミ(62件)

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株式会社ナガヤマ物流の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
福利厚生:
一般的なさいていげんなサポートはある。

株式会社ナガヤマ物流の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月15日

回答者: 男性/ 仕分け業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
勤務時間・休日休暇:
パートは予め契約した定時でかならず帰れます。社員の場合、残業含めて半日は会社に拘束される事になります。

多様な働き方支援:
現場仕事なのでリモートワークはできません。早帰りは仕事が早く終われば可能です。副業はパートは自由でした。

株式会社ナガヤマ物流の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
組織体制・コミュニケーション:
ドライバー同士は仲が良くだいたいの人はよかったが、一部無愛想な方もいた。
ただふつうに仕事をしている分には何も問題ないかと思っているのでそこらへんは良い部分だと思っていた。

株式会社ナガヤマ物流の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月25日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:
じぶんのいた部署にはドライバー職ではほぼ女性はいなかった。 ただ力仕事な部分がおおいためあまり向かないとおもう。

株式会社ナガヤマ物流の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:何の問題もなく仕事をしても何の評価もなく給与にも反映がない。配送先の店長や店員が偏屈でもクレームが入れば始末書を書かされる。社員が理不尽な扱いを受けても事情を聞くだけで心身のフォローも対策もしない。店舗がクレーム店舗になるだけ。

株式会社ナガヤマ物流の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
入社理由・入社後の印象:運送業に興味があってやったけど、もう二度とやりたくない。とにかく休みがないし、給料も少ないからオススメはできないと思った。

株式会社ナガヤマ物流の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月20日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年11月20日
仕事内容:実際はルールから外れた事をしないと間に合わないのですが見回りで注意されるので、時間内でやる為には早く出勤しないと出来ませんでした。もちろん給与は発生しません。最初は固定ですが出勤時間が色々変わり、コースも段々と増やされるので同じ事をやっていても急に時間がなくなるコースがあったりでパニックになります。

株式会社ナガヤマ物流の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 倉庫作業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賃金は社員もアルバイトも都の最低賃金からです。定期的な昇給はありませんでした。
仕分け作業員でしたが、社員も月給制とはいえ初任給は17万円からで手取りにするとかなり低いです。昇給は役職など着く事により、上がって行くと思います。賞与は気持ちもらえるくらいです。
各種手当は残業代は着きます。労働基準を考えてなのか、自分の時は残業は1ヶ月に数時間程度でした。
交通費は一日の出勤に対して200円までしか支給されず、月にしてもらえる額は4〜5000円程度なのでそれ以上なら自分で負担しなければいけません。
その他の福利厚生はたいしたものは無いです。
正社員なら社会保険に入れます。アルバイトは国民保険です。
有給休暇は法定通り、つくと思います。
取引先がコンビニと言う事もあり手当と言うほどでは無いですが、たまにチルド商品の余り物や、クリスマスにはケーキなどの支給もあります。

評価制度:
おそらく実力主義かと思われます。
当時は仕分けの場合、毎月の仕分け数やミスの数などのデータがランキング形式で壁に張り出されます。その数字の結果や普段の作業内容により評価されると思います。
昇格の頻度は分かりません。
それにより、現場のリーダー等昇進していきます。