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株式会社タイムクリエイターズの職種別口コミ(15件)

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株式会社タイムクリエイターズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
福利厚生:
資格支援制度を利用して特定の資格であれば会社負担で受験することができるのはとてもよかった。
読書支援制度もあり、本を買うことが可能。

オフィス環境:
基本的には客先に常駐するため、客先の環境による。
本社の立地は悪くないため、帰社する必要があっても困ることは少ないと思う。

株式会社タイムクリエイターズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
勤務時間・休日休暇:
IT業界全体の特色として忙しい時は忙しいし、それ以外は定時退社ができる。
基本的に土日祝日は休みだが、客先の休日に合わせて休む形となる。現場によっては年末年始に有給を使わなければいけない場合もある。

多様な働き方支援:
基本的には客先に常駐するため、客先次第なところもあるが、コロナ禍においては、ほぼ全ての社員がリモートワークだったと聞いている。
一応フレックスタイム制度を導入しているため、事前に調整と申請等をしておけば、早退等も可能。

株式会社タイムクリエイターズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは円滑な印象。
他部署の社員との関わりは少ない。

株式会社タイムクリエイターズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月07日

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月07日
女性の働きやすさ:
男性多数のため、女性は働きにくい。

株式会社タイムクリエイターズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
成長・キャリア開発:
プロジェクトによる。

株式会社タイムクリエイターズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の強み:
・大手企業と長い付き合いがあり、継続的に利益を得られる土台(=売上の柱)が整っている。
・安定した土台があるので事業展開の自由度は高く、未開拓の領域にも手が出しやすい。
・営業が非常に優秀で、単価の高い案件を取ってきてくれる。
・評価制度はしっかりしていて、社員が頑張った分がきちんと評価に反映される仕組みが出来ている。

事業の弱み:
社員の技術力が低い。顧客から言われることもあるらしい。
会社としてもこの弱点は自覚しており、教育環境の整備に力を入れたり色々と手を打ってはいるが、肝心の社員が着いてきているかは疑問。
体制は20代の若手社員と40代以上の役職持ちの二層構造になっており(働き盛りの30代が不足)、交流が少なく社員全員が同じ方向を向いて働けているか怪しい。

事業展望:
かつては未経験採用を積極的に行い、簡単な案件に入れていき売上を伸ばす手法を執ってきていたが、近年は未経験者を入れられる案件が無いため伸び悩んでいる印象。
入社と退職が同じバランスで発生しておりある意味新陳代謝が出来ていたが、最近は採用活動が止まっているため人材の流出だけが起こっている。
今後は単価が高く、かつ技術力を必要としない上流の案件がメイン事業となってくると予想している。

株式会社タイムクリエイターズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月05日

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 25万円 0万円 70万円
年収 370万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給は年に1回。半年に1度、フィードバックの面談があり、昇給や賞与に関して上司と話す機会がある。

評価制度:
実力主義に近い部分はあるが、年功序列も無いわけではない。給与を決定する役員とは一緒に仕事をしていないため、人によっては評価に不満を感じる可能性もある。しかし、複数の部署に移動して働いたが、どこの部長もしっかりと評価をしてくれる印象はあった。