回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与水準:給与は決して高くはないが、労働時間は安定し残業は常識的な範疇に収まっている。
月給そのものは同業種、同条件の企業の平均と変わりないか、少し下回るくらいだが、売り上げの良い時は内部留保よりも社員へのボーナスに回され、金額としては中小零細の平均を大きく上回ることもある。
勤務形態の柔軟さ、上長への相談の余地などを考えれば、個人的には納得のいく金額が支払われている。
月給そのものは同業種、同条件の企業の平均と変わりないか、少し下回るくらいだが、売り上げの良い時は内部留保よりも社員へのボーナスに回され、金額としては中小零細の平均を大きく上回ることもある。
勤務形態の柔軟さ、上長への相談の余地などを考えれば、個人的には納得のいく金額が支払われている。
株式会社ダイアテックの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ダイアテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
発展的な仕事が要求された時に、率先して変化を望むような風潮は見られない。
また業界経験者の中途採用が多いためか新人、社員教育に一定のルールはなく、場当たり的(能力に応じて)に教育担当がついたり、つかなかったりする。
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