ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ジーティネットの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

株式会社ジーティネットのすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:この仕事では、人前で話す、説明する機会が多くあります。私は、人前で話すことが苦手でしたが、実は、苦手意識を持っていただけたということに気づかされました。勝手に苦手意識を持ち、自分を押さえ込んでしまわず、自分を伸ばすことが出来たら、もっと仕事を楽しむことが出来ると思っています。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ジーティネットは、積極性や努力する姿勢があれば、入社してから日が浅くと
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:技術の他に、様々な立場の相手の対して、伝える力が必要となりま
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:専門性の高さ。それに伴う技術力。その技術力を発揮する機会の多さが魅力で
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社ジーティネットで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社ジーティネットのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.2
東京都品川区東五反田2丁目18-1大崎フォレストビルディング
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育関係は進んでやってると思い... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市川崎区キューブ川崎
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:賞与は期待しないほうが良いです。年間3.5か月分程度。
ただ...
続きを見る
3.4
熊本県熊本市中央区桜町4-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ その他コンサルタント系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:これといって特徴的なものは無かったと思います。オフィス環境:... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 18F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター
給与制度:給与に関しては、毎年年2回の賞与があり、合計2ヶ月分いたはだ... 続きを見る
3.7
熊本県熊本市南区江越1丁目19-10
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年二回の業務評価を行う仕組みなので、昇給のチャンスは多い方だ... 続きを見る