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株式会社サイズミックの職種別口コミ(46件)

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株式会社サイズミックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:
転勤に伴う住宅補助あり。寮あり(勤務地近隣での賃貸)。通勤手当支給あり(上限あり)。退職金は社員のみ適用。

オフィス環境:
勤務する商業施設によるが、どの商業施設も年々福利厚生は良くなる傾向。

株式会社サイズミックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:
店舗責任者になるとシフトを作成できるので、人員が充足していれば調整は効く。

多様な働き方支援:
勤務当時は、リモート、時短、副業は存在していなかった。

株式会社サイズミックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:
店舗責任者になり、全体会議などに参加するようになると提案できるテーブルにはつける。

組織体制・コミュニケーション:
わかりやすい体育会系なので、素直な姿勢の人間は信頼されやすいが、野心がないといい人でおわる

ダイバーシティ・多様性:
性別による評価の差はあまり感じない。在籍当時は、国籍やワークスタイルに関しての多様性は感じられない。

株式会社サイズミックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用もあった。休暇は前述の通り人員の充足率による。

株式会社サイズミックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
成長・キャリア開発:
自分たちで持ち寄った議題による社内研修や、商業施設主催のセミナーなどはあるが、資格取得に繋がるような学びはない。

働きがい:
アパレル販売員がまだキラキラとしていた時代だったので仕事に誇りが持てていたし、お客様に喜ばれているというやりがいは、販売員時代からあった。責任者になると、店舗の業績やスタッフの成長が新たなやりがいに繋がった。

株式会社サイズミックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】シフトに自由がききそうだから【入社後のギャップ】あまりギャップは無かったですが希望休の提出が早い印象でした。

株式会社サイズミックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
事業の強み:
メーカーから卸業、小売業、制服事業、といろいろと変化は意識している社風だとはおもう。

事業の弱み:
一つ突き出るほど、ブランドが有名になりきれていないので、知名度、認知度向上に繋がる広報力が必要だと感じる。

事業展望:
誠実に堅実に続く会社だとおもう。

株式会社サイズミックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月30日

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ショップ事業部/ 店舗責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 5万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回、手当特になし

評価制度:
勤務態度で店舗責任者へ任命。店舗責任者からは実力主義の評価へ。