口コミ投稿日:2023年10月16日
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 整骨院事業部
2.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 整骨院/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 女性/ コンシェルジュ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
270万円 | 20万円 | 2万円 | 10万円 |
年収 | 270万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 柔道整復師/ 社員
4.2
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 柔道整復師/ 社員
4.2
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 市川/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 7万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 7万円 |
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 医療/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 柔道整復師/ 社員
4.2
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場スタッフ/ なし
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
23万円 | 18万円 | 5万円 | 10万円 |
年収 | 23万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場スタッフ/ なし
3.1
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 現場スタッフ/ なし
3.1
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
280万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 280万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施術/ 社員
4.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 5万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 5万円 |
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施術/ 社員
4.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 女性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 整骨院事業部
4.3
口コミ投稿日:2021年12月31日
回答者: 男性/ 一般スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ 鍼灸接骨院/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 15万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 15万円 |
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 女性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 整骨院事業部
4.3
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 医療サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 医療サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 医療サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 男性/ 鍼灸接骨院/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 女性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 男性/ 医療サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 28万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
株式会社ケイズグループのカテゴリ別口コミ(152件)
株式会社ケイズグループの回答者別口コミ(57人)
- WEBマーケティング部 / 係長 / WEBマーケティング 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月01日
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年11月28日
- 整骨院 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月16日
- 主任 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月20日
- コンシェルジュ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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