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株式会社グランバー東京ラスクの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月08日
成長・キャリア開発:
給料が、低く試験を受けなければ昇給しないのでモチベーションは下がる一方です
仕事はどんどん増えます

働きがい:
前記と一緒ですが働きがいを感じても給料が低いのでどんどんやる気はなくなります

接客が好きな方は最初のうちはやりがいを感じるのではないのでしょうか。

回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月04日
成長・キャリア開発:社内の研修制度はほぼ無い。自ら学びを得ようとする強い意志が無
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
働きがい:お客様から“美味しい”と言ってもらえることがほとんどであり、短期間の間
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
成長・キャリア開発:幅広い職務を任せられることが多いため、必要なスキルも幅広い。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月12日
教育・研修:中小企業であるため、会社に育ててもらうというよりかは、“自分を育てる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
働きがい:入社1年目から店長として配属され、売り場のスタッフに助けて頂きながら現
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
成長・キャリア開発:20代前半から、やる気があれば色々なことに挑戦できる。店長職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
働きがい:・責任ある仕事を若いうちに経験できる・やる気があれば、挑戦の場がある・
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
教育・研修:本社の人間が入れ替わりが激しく、店舗任せなところがあります。クレーム
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
働きがい:自分で企画して意見が通る社風です。早いうち3ヶ月から店長等経験があれば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
成長・キャリア開発:入社間もない新人の僕にでも、成長する為のチャレンジを先輩・上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:新人の頃から店舗を任されることが多いです。最初の頃はなれない業務が多
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
教育・研修:販売職として店舗配属の前に、工場での研修があり、ラスクの製造過程を直
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
働きがい:入社1年ほどで店長など責任者の役職を与えられ、売上管理や利益管理、また
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:アルバイトでしたが、1から基礎を教えていただきました。はじめ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
働きがい:フロアーにより、短時間1人でお店を任されることもあり、その時は大変責任
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